Für wen lohnt sich die PKV?
Nicht das Einkommen allein entscheidet, sondern dein Status. Hier findest du deinen Ratgeber, mit Zugangsregeln, Kosten und einer ehrlichen Einordnung, wann die PKV passt und wann nicht.
Von Goran Ovčar, Versicherungsfachmann (BWV) · zuletzt geprüft:
Dein Status
Sieh dir an, was für dich zählt. Such dir aus, was auf dich zutrifft.
Wer darf überhaupt?
Die Zugangsregeln in einer Übersicht: Einkommensgrenze, Personengruppen, Fristen. Der Anfang jeder Überlegung.
Lesen →Angestellt
Ab rund 84.600 €/Jahr (Grenze 2027) hast du die Wahl, mit bis zu 613,22 €/Monat Arbeitgeber-Zuschuss.
Lesen →Selbstständig
Jederzeit und ohne Einkommensgrenze, mit Krankentagegeld als Pflichtbaustein.
Lesen →Freiberuflich
Versicherungsfrei vom ersten Tag an, egal ob 30.000 € oder 130.000 € Gewinn.
Lesen →Unternehmer
Nicht dein Einkommen entscheidet, sondern dein sozialversicherungsrechtlicher Status.
Lesen →Beamter
Beihilfe deckt einen Teil, den Rest übernimmt ein Ergänzungstarif. Einkommensunabhängig.
Lesen →Nicht erwerbstätig
Deine Vorgeschichte entscheidet: privat bleibt privat, gesetzlich fällt in die Auffangpflicht.
Lesen →Arbeitssuchend
Bei ALG I greift Versicherungspflicht. Drei Monate für den Befreiungsantrag.
Lesen →Rentner und Pensionäre
Die 9/10-Regelung entscheidet über die KVdR. Privatversicherte erfüllen sie meist nicht.
Lesen →Die 9/10-Regelung
Ob du als Rentner in die günstige KVdR kommst, entscheidet sich lange vorher. Die Regel, die kaum jemand rechtzeitig kennt.
Lesen →Student
Eine Entscheidung, die für die gesamte Studienzeit bindet.
Lesen →Schüler
Meist über die Eltern. § 10 Abs. 3 SGB V kann das kippen.
Lesen →Auszubildender
Versicherungspflichtig, egal wie hoch die Vergütung. Anwärter sind die Ausnahme.
Lesen →Berufsgruppen mit eigenen Konditionen
Kein eigener Status, sondern ein Beruf. Der Unterschied: über Kammer, Verband oder Versorgungswerk bestehen teils Rahmen- und Gruppenverträge. Ob es einen gibt und ob er sich lohnt, sind zwei verschiedene Fragen.
Rahmen- und Gruppenverträge
Was sie bringen, und warum ein Nachlass nicht automatisch der bessere Weg ist.
Prüfen →Ärztinnen und Ärzte
Niedergelassen jederzeit, angestellt erst ab der Grenze. Und Dienste zählen nicht mit.
Lesen →Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte
Selbstständig oder Syndikus: zwei völlig verschiedene Wege.
Lesen →Steuerberater
Eigene Kanzlei oder angestellt, daran hängt der Zugang.
Lesen →GmbH-Geschäftsführer
Beherrschend oder Fremd-GF: dein Status entscheidet alles.
Lesen →Öffentlicher Dienst
Tarifbeschäftigte bekommen keine Beihilfe. Für sie gilt die Grenze.
Lesen →Lebenslagen
Kein Status, sondern ein Übergang. Fast immer hängt daran eine Frist.
Berufseinstieg
Einstiegsgehalt über der Grenze? Dann geht es ab Tag 1, und früh ist am günstigsten.
Lesen →Familie und Kinder
Zwei Monate nach der Geburt, ohne Gesundheitsprüfung. Danach ist die Tür zu.
Lesen →Ehepartner
Wann die Familienversicherung greift und wann § 10 Abs. 3 SGB V sie ausschließt.
Lesen →Elternzeit
Was mit Beitrag und Zuschuss passiert, wenn das Gehalt pausiert.
Lesen →Teilzeit
Rutscht das Gehalt unter die Grenze, endet die private Vollversicherung.
Lesen →Wegzug ins Ausland
Die Anwartschaft hält dir Eintrittsalter und Gesundheitszustand offen.
Lesen →Kind unterwegs
Zwei Monate Frist nach der Geburt, dann ohne Gesundheitsprüfung. Danach wird es schwierig.
Lesen →Heirat
Auch für den Partner gibt es ein Fenster ohne Gesundheitsprüfung, es ist nur kürzer, als die meisten denken.
Lesen →Trennung
Was mit dem gemeinsamen Vertrag passiert, wer weiterversichert ist und was zuerst geregelt gehört.
Lesen →Elterngeld über der Grenze
Ab 175.000 € zu versteuerndem Einkommen entfällt der Anspruch. Es gibt einen Hebel dagegen.
Lesen →Zuzug und Expats
Dieselben Zugangsregeln wie für alle, plus die Frage nach dem Aufenthaltstitel.
Lesen →
Deine Gruppe ist nicht dabei oder du bist ein Grenzfall (z. B. Werkstudent, Elternzeit, Midijob)? Genau diese Fälle kläre ich im kostenlosen Erstgespräch: Personengruppe, Einkommen, Zeitpunkt.
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