Kapitel Nº11 aus dem Handbuch

Beitragsentlastung im Alter

Von Goran Ovčar, Versicherungsfachmann (BWV) · eines von vierzig Kapiteln des PKV-Codes

Der Beitrag bleibt – das Einkommen sinkt. Aus dem vollen Gehalt wird die Rente.

Beitrag im Ruhestand

Im Ruhestand arbeiten diese Hebel für dich

Der Arbeitgeberanteil fällt weg. Diese vier Hebel greifen trotzdem, auch ohne gesetzliche Rente:

Ab Renteneintritt
Die Rückstellung hält stabil

Die Alterungsrückstellung, die du angespart hast, stabilisiert deinen Beitrag.

Ab 60
Der 10-%-Zuschlag fällt weg

Den gesetzlichen Zuschlag zahlst du nur bis 60.

Im Ruhestand
Krankentagegeld fällt weg

Ohne Arbeitseinkommen entfällt dieser Teil des Beitrags.

Wenn vereinbart
Beitragsentlastung

Sie senkt den Beitrag ab Rentenbeginn um einen festen Betrag.

Dazu, wenn du gesetzlich rentenversichert bist: ein Zuschuss der Rentenversicherung, der halbe allgemeine Beitragssatz auf die Rente, höchstens die Hälfte des PKV-Beitrags.

versichert.richtig Profi-Tipp Was du vorher tun kannst: die Beitragsentlastung früh vereinbaren. Je früher du einsteigst, desto günstiger, und als Angestellter zahlt dein Arbeitgeber bis zur Hälfte mit.
So funktioniert's

So funktioniert die Beitragsentlastung

Beitragshöhe / Monat Rentenbeginn:Ab jetzt sinkt dein Beitrag Heute Erwerbsleben Entlastungsbeginn Rente Alter (Jahre) →
Beitrag für die Beitragsentlastung
Beitrag für die Hauptversicherung
Entlastungsbeginn · 63. oder 67. Lebensjahr
✓
Flexibel

Entlastungszeitpunkt (Alter 63 oder 67) und Entlastungssummen sind jederzeit änderbar.

✓
Steuerlich absetzbar, rund 80 %

Genau wie beim übrigen Beitrag: Als Sonderausgabe zählt der Basisanteil, nicht der ganze Beitrag.

✓
Arbeitgeberzuschussfähig

Bis zu 50 % der Beiträge zahlt der Arbeitgeber – im Rahmen der sozialversicherungsrechtlichen Höchstbeträge.

Nicht verwechseln

Pflicht-Zuschlag ≠ freiwilliger BET

Gesetzlicher 10-%-Zuschlag
  • Pflicht für alle PKV-Versicherten von 21 bis 60
  • Wirkt ab 65 – dämpft Beiträge allgemein
  • Kein individuell zugesagter Betrag
Freiwilliger BET
  • Freiwillig und frei in der Höhe wählbar
  • Liefert einen konkret zugesagten Entlastungsbetrag
  • Kommt zusätzlich zum Pflicht-Zuschlag
Wann es sich lohnt

Beitragsentlastung: Vorteile und Nachteile

✓ Vorteile
  • Arbeitgeber beteiligt sich, bis zum Höchstsatz zur Hälfte am Sparbeitrag.
  • Steuerlich absetzbar über die Vorsorgeaufwendungen.
  • Fester, planbarer Abschlag, lebenslang ab Rentenbeginn.
✕ Nachteile
  • Lohnt nur bei Verbleib beim selben Versicherer bis über die Rente hinaus.
  • Bei Versichererwechsel bleibt der BET zurück, das Kapital wirkt nicht mit.
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Eines von vierzig

Der ausführliche Ratgeber dazu

Dieses Kapitel fasst das Thema zusammen. Der Ratgeber geht ins Einzelne, mit Zahlen, Paragrafen und Fristen.

Zum Weiterlesen

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Vierzig Kapitel wie dieses, von der ersten Frage bis zum Beitrag im Alter. Ich schicke es dir zu, ohne Kosten und ohne Haken. Name und ein Weg, dich zu erreichen, genügen.